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合心间 的 引用 笔迹学
笔迹学作为心理学的一个分支学科，在国外早已得到人们的广泛认同和应用，而在我们国内，应该还算是一门新兴的学问，虽然得到一些专家学者的重视和深入研究，但尚未形成系统的理论并在社会中得到普及。俗话说：“字如其人。”一个人亲笔写出来的字迹，往往把这个人的个性特征及当时心理状态表露无遗。因此，通过对笔迹的细致分析，能够把当事者的气质、性格、意志情感等心理特征作比较深入的了解，这对于职场中人才的选拔和任用具有非凡的意义。
如何从笔迹中分析执笔者的心理特征呢:
一个人书写的笔迹，大体可以从字、行、篇章三个大方面入手来分析。
字是作为书写的最小单位，可以从字的大小、笔画特点、字体正斜、字的间距等几方面来进行分析。
以字体大小为例：
字体大表示执笔者有很强的自信心，做事积极，个性刚强，做事有大刀阔斧之风。过大说明思考问题不够缜密，举止浮躁，虚荣心重，喜欢冒险。
字体小表示执笔者做事十分谨填， 思考精细，注意力、观察力和 忍耐力俱佳，但过小则说明其人的器量狭小，自私，吝啬成性，贪图小利。
字体适中表示执笔者的适应能力很强，做事有节制，遇事每能随机应变。 待人接物，举止有度。但做事容易反悔，有时会自相矛盾.
字体大小参差表示执笔者思维活跃，情感丰富，喜怒易形于色，字体大小夸张则喜怒无常，缺乏自制力。
字行的分析，可以从行距和行势两方面进行。
行距清晰适中，表示执笔者做事有分寸，进退有度，有较强的组织能力。
行距不清楚，表示执笔者头脑不够清晰，判断的能力差，做事拖泥带水，缺乏责任感，但求戴衍了事。
如果字行极为混乱，则表示其人刻薄寡恩，对人苛刻凌厉，处事常出尔反尔。
行势趋右上的人富有进取精神，思想乐观积极，不爱受任何束缚，有时做事疏忽，谈吐随便，会漫不经心。
行势趋右下的人缺乏自信心，意志消沉，有自卑感，生性孤僻，有点怪脾气。
行势平整的人重视秩序，遵守纪律，有服从性，做事认真负责，尽力而为，但也易拘于形式，注重外表。
行势杂乱的人性情爽直，脾气急躁，做事粗心大意，敷衍了事，但胸无城府，不会斤斤计较。
篇章的分析，也即章法的分析。通过对书写章法的分析，可以了解的一个人的学习理解能力和思维方式习惯，是否既会微观又会宏观思考研究，处事是否有全局观念和预见能力，有否创新思维能力，有否领导和组织能力，对事物的各个部分、方面、环节和步骤能否适当考虑和部署，计划是否周密细致与有效调控，实施中是否有条不紊处处到位、善始善终，能否使各部门之间协调配合，自身的意志、毅力、胆识如何。篇章分析，在现代企业单位中领导人才的选拔任用中，具有重要的作用。
篇章分析，可以从字阵在页面的位置安排、字字之间能否顾盼呼应，字行之间是否统一协调，整体布局是否给人一种美观舒适的感受等方面加以分析。篇章分析，是笔迹分析中最为重要的一环，因为它是对执笔者综合素质的一次“全面考核”。
现在，好多企业单位在招聘人才时，总是通过应聘者递上的一份经过精心编排打印、文采挥洒飞扬的个人履历和应聘意愿书来对受聘者的了解，即使面试也往往流于一般程式，因此总难免碰上一些赵括纸上谈兵式的“人才”，有时即使相到“千里马|，却误用于代牛耕田，岂不可惜。因此，一些企业不得不采取被动的海选法：先超额招聘，再在实用中筛选。这样，尽管企业最后可能得到合格的人才，但这个过程未免造成资源的浪费，对企业也无疑是一笔损失。
企业的管理说到底是人才的管理。一家企业如能做到知人善任，人尽其才，才尽其用，那么，这家企业的效益一定会得到最大化。如果企业在人才的招聘和任用中引入笔迹学这门学科，让具备一定笔迹研究水平和丰富经验的专业人士参与到企业的人才管理之中，那么，企业的人力资源就一定会得到优化和更合理的调配，企业也将更具活力。
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